Category: Κοινωνικά

  • ΕΚΤ ΤΩΡΑ! Έρχονται 5 μειώσεις επιτοκίων

    ΕΚΤ ΤΩΡΑ! Έρχονται 5 μειώσεις επιτοκίων

    ΕΚΤ ΤΩΡΑ! Έρχονται 5 μειώσεις επιτοκίων Τέσσερις ισόποσες μειώσεις επιτοκίων μέχρι να φτάσουν το 2% από 3% που είναι σήμερα προβλέπει το κεντρικό σενάριο με βάση το οποίο σχεδιάζει τις επόμενες κινήσεις της η ΕΚΤ μέσα στο 2025.

    Η πρώτη μείωση κατά 0,25 της μονάδας θα γίνει στη συνεδρίαση του Ιανουαρίου και οι άλλες τρεις σταδιακά στις επόμενες συνεδριάσεις της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας που βλέπει τον πληθωρισμό να αποκλιμακώνεται ταχύτερα από τις προβλέψεις της, αλλά να επιβραδύνεται η ευρωπαϊκή οικονομία.

    Πρόκειται για τους δύο κρίσιμους παράγοντες που συνηγορούν, έως τώρα, στον βασικό σχεδιασμό που έχει χαράξει η ΕΚΤ για τους επόμενους μήνες, όπως αναφέρουν ευρωπαϊκές πηγές που έχουν γνώση των συζητήσεων και των διεργασιών που συντελούνται στη Φρανκφούρτη σχετικά με τη χάραξη της νομισματικής πολιτικής.

    Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή της η ΕΚΤ, ο πληθωρισμός αποκλιμακώνεται με ρυθμό 0,2%, ταχύτερα από τις αρχικές προβλέψεις. Αυτό σημαίνει ότι ο στόχος για πληθωρισμό 2% αναμένεται να επιτευχθεί ταχύτερα από τις αρχικές εκτιμήσεις. Έτσι ανάβει το “πράσινο φως” για τις επόμενες κινήσεις στο μέτωπο της νομισματικής πολιτικής που θα δώσουν ανάσα στην ευρωπαϊκή οικονομία και στους δανειολήπτες.

    Ωστόσο στο μέτωπο της ευρωπαϊκής οικονομίας οι εξελίξεις δεν είναι ενθαρρυντικές. Οι δείκτες για την οικονομική δραστηριότητα στην ευρωζώνη προμηνύουν επιβράδυνση. Το μεγαλύτερο πρόβλημα εστιάζεται στη Γερμανία όπου οι ρυθμοί ανάπτυξης παραμένουν ασθενικοί σε επίπεδα λίγο υψηλότερα από το μηδέν, ενώ και η Γαλλία βρίσκεται αντιμέτωπη με χαμηλούς ρυθμούς ανάπτυξης και με το συνεχώς διογκούμενο δημόσιο χρέος της. Υπό το φως αυτών των δεδομένων εκτιμάται ότι η μείωση των επιτοκίων και το φθηνότερο χρήμα δανεισμού θα αποτελέσει αντίδοτο στην υφεσιακή απειλή και καταλύτη θετικών εξελίξεων στα δύο αυτά μέτωπα που επηρεάζουν το σύνολο της ευρωζώνης.
    Play Video

    Το βασικό σενάριο για τις επόμενες κινήσεις της ΕΚΤ δεν περιλαμβάνει τυχόν αρνητικές εξελίξεις σε περίπτωση που υλοποιηθούν στην πράξη οι προαναγγελίες του εκλεγμένου προέδρου των ΗΠΑ Ντ. Τραμπ για επιβολή δασμών στα ευρωπαϊκά προϊόντα.

    Στην περίπτωση αυτή, όπως αναφέρουν ευρωπαϊκοί παράγοντες, η ΕΚΤ αναμένεται να κινηθεί πιο αποφασιστικά για την αποτροπή των κινδύνων. Για αυτό και η Φρανκφούρτη, όπως και οι κυβερνήσεις των χωρών μελών της ευρωζώνης, τηρούν στάση αναμονής μέχρι τις πρώτες ανακοινώσεις του νέου προέδρου των ΗΠΑ στις 20 Ιανουαρίου.

    Σε κάθε περίπτωση, όπως διαβεβαιώνουν οι ίδιοι παράγοντες, η ΕΚΤ θα αναλάβει δράση με όλα τα όπλα που έχει στη φαρέτρα της για να αποτρέψει τους κινδύνους. Ανάλογη δράση είχε αναλάβει η ΕΚΤ τόσο στην κρίση χρέους της περασμένης δεκαετίας όσο και στην περίοδο του Κορονοϊού παρέχοντας φθηνό χρήμα για την ενίσχυση της ρευστότητας στην αγορά και την ευρωπαϊκή οικονομία.

    Επιτόκια: Πόσο μειώνονται οι δόσεις των δανείων

    Με το βασικό επιτόκιο του ευρώ στο 3% και το euribor 3μήνου στο 2,766% χιλιάδες δανειολήπτες είδαν τις δόσεις των στεγαστικών και επιχειρηματικών τους δανείων να μειώνονται σημαντικά, ενώ αναμένεται η ΕΚΤ να προχωρήσει και σε νέα μείωση των επιτοκίων της τις επόμενες μέρες.

    Οι μειώσεις είχαν σαν αποτέλεσμα το μέσο κυμαινόμενο επιτόκιο στα στεγαστικά δάνεια να υποχωρήσει στο 3,88%, με τους τραπεζίτες να προσδοκούν σε αναθέρμανση της αγοράς στεγαστικής πίστης, καθώς στη «μάχη» μπαίνει και το «Σπίτι μου 2» με επιδοτούμενο επιτόκιο.

    H EKT έχει μπει σε τροχιά μειώσεων και εκτιμάται πως μέσα στο μήνα το βασικό επιτόκιο του ευρώ θα υποχωρήσει στο 2,75%, από 3% σήμερα. Μάλιστα όπως έχει δηλώσει στο mononews.gr ο Διοικητής της Τράπεζας Ελλάδος Γιάννης Στουρνάρας, αναμένονται τέσσερις νέες μειώσεις από την κεντρική τράπεζα της ευρωζώνης που θα διαμορφώσουν το επιτόκιο στο 2%.

    Από τον περασμένο Ιούνιο που ξεκίνησαν οι μειώσεις των επιτοκίων το μέσο σταθμισμένο επιτόκιο όλων των δανείων υποχώρησε στο 5,27% τον Νοέμβριο 2024 από 5,60% τον Σεπτέμβριο 2024, σύμφωνα με τα στοιχεία της Τράπεζας Ελλάδος, ενώ έκλεισε λίγο και η «ψαλίδα», το περιθώριο επιτοκίου δανείων /καταθέσεων, στο 4,78%, από 5,06% που ήταν τον περασμένο Σεπτέμβριο.

    Στα επιχειρηματικά δάνεια το μέσο επιτόκιο μειώθηκε από 0,5% έως 1%, και το κυμαινόμενο επιτόκιο στα νέα στεγαστικά μειώθηκε στο 3,88%, ενώ στα παλαιότερα στεγαστικά άνω των 5 ετών το μέσο επιτόκιο διαμορφώθηκε σε 4,26%.

    Να σημειωθεί ότι τα στεγαστικά κυμαινόμενο επιτοκίου έχουν ως βάση το euribor τριμηνου (ήταν στο 2,766% την Παρασκευή) πλέον περιθωρίου, το οποίο -ανάλογα με το δάνειο, τη διάρκεια αποπληρωμής του, αλλά και την τράπεζα-, διαμορφώνεται από 1,75% έως 2,75%. Είναι δε χαρακτηριστικό πως τόσο το euribor τριμήνου, όσο και το επιτόκιο του ευρώ, διαμορφώνονται σήμερα σε χαμηλότερα επίπεδα -από το 2,85% και 3,3% αντίστοιχα, ύψος στο οποίο είχαν «παγώσει» οι τράπεζες τα επιτόκια των ενήμερων στεγαστικών τον Μάρτιο του 2023 (το «πάγωμα» είχε ισχύ μέχρι φέτος τον Απρίλιο). Ωστόσο πλέον και αυτά τα στεγαστικά θα εξυπηρετούνται με βάση τα τρέχοντα επιτόκια.

    Στα καταναλωτικά δάνεια, τον Νοέμβριο το μέσο επιτόκιο σε όσα είναι διάρκειας άνω των 5 ετών, μειώθηκε στο 8,32%. Στα νέα καταναλωτικά με συγκεκριμένη διάρκεια το μέσο επιτόκιο διαμορφώθηκε σε 12,23% (από 12,04% τον Σεπτέμβριο), ενώ στα ανοιχτά καταναλωτικά το επιτόκιο παραμένει στο υψηλό 15%.

    Σε ότι αφορά τα επιχειρηματικά δάνεια, το επιτόκιο μειώθηκε πάνω από 0,5% και συγκεκριμένα, για τα δάνεια μέχρι 250.000 ευρώ στο 5,06% (από μέσο επιτόκιο 6% στο δεκάμηνο). Για ποσά μέχρι 1 εκατ. ευρώ το επιτόκιο από 5,8% μειώθηκε στο 5,3%, ενώ για ποσά άνω του 1 εκατ. ευρώ το επιτόκιο μειώθηκε σε 4,75% από 5,8% (που ήταν το μέσο επιτόκιο το 2023).

    Πτωτικά κινήθηκαν όμως και τα επιτόκια καταθέσεων, με τους λογαριασμούς ταμιευτηρίου να έχουν επιτόκιο 0,03%. Το μέσο επιτόκιο νέων καταθέσεων προθεσμίας των επιχειρήσεων περιορίστηκε τον Νοέμβριο στο 2,56% (από 3% τον Σεπτέμβριο 2024), με το αντίστοιχο επιτόκιο για τα νοικοκυριά στο 1,74% (από 1,86%).

    Δάνεια 2025: Σε ποιες κατηγορίες μειώνονται τα επιτόκια

  • Σπιτια που δεν καίγονται! Πυρίμαχα υλικά και σχεδιαστικό μυστικό

    Σπιτια που δεν καίγονται! Πυρίμαχα υλικά και σχεδιαστικό μυστικό

    Σπιτια που δεν καίγονται! Πυρίμαχα υλικά και σχεδιαστικό μυστικό Μία ανάρτηση του αρχιτέκτονα Greg Chasen στα social media αποκάλυψε μία από τις πολλές μικρές ιστορίες που έφεραν χαμόγελα μέσα στον θρήνο για ζωές και περιουσίες από την πύρινη λαίλαπα στα προάστια του Λος Άντζελες.

    Ο αρχιτέκτονας ανέβασε φωτογραφίες από ένα σπίτι στην περιοχή του Πάλισεΐντς το οποίο σχεδίασε ο ίδιος, γράφοντας: «Πραγματικά, δεν υπάρχουν λόγια – απλώς μια παράσταση τρόμου. Μερικές από τις σχεδιαστικές επιλογές που κάναμε εδώ, βοήθησαν. Ήμασταν όμως και πολύ τυχεροί».

    Όπως αναφέρει ο Chasen, το «μυστικό» που γλίτωσε την πολυτελή κατοικία είναι το εξωτερικό υλικό την επένδυσης που δεν είναι τίποτα άλλο από ένα είδος πυρότουβλου αλλά όχι μόνο.
    «Δεν υπάρχουν αεραγωγοί ή μαρκίζες και τα παράθυρα είναι από πυρίμαχο γυαλί υψηλής αντοχής. Ευτυχώς που υπήρχε και λίγο περισσότερος χώρος από τα γειτονικά σπίτια».

    Επίσης, σύμφωνα με τον αρχιτέκτονα του σπιτιού, ένα ακόμα εξαιρετικά σημαντικό στοιχείο της πυραντοχής του κτίσματος είναι ο σχεδιασμός της κεραμοσκεπής χωρίς κενά στους προβόλους: «Oι μαρκίζες είναι ο πιο αδύναμος κρίκος όταν πρόκειται για φωτιά. Τα σπίτια μπορεί να έχουν κεραμοσκεπές “πυρίμαχες”, αλλά αν οι μαρκίζες είναι εκτεθειμένες, η καυτή στάχτη μπορεί εύκολα να μπει κάτω από τη στέγη και να ανάψει το χώρο της σοφίτας. Οι περισσότεροι εργολάβοι τσιγκουνεύονται το σφράγισμα στις μαρκίζες, κάτι που θα απέτρεπε την ταχεία εξάπλωση των πυρκαγιών» λέει, ανεβάζοντας και ένα σχετικό σχέδιο.

    «Έχετε μία καθαρή περίμετρο: καμία βλάστηση, εκτός από τις ζαρντινιέρες. Έχετε προβλέψει πυρίμαχη οροφή και παρακαμπτήριους. Έχετε τοίχο αντιστήριξης από πυρίμαχα τούβλα και κονίαμα. Όλα αυτά είναι καλές διασφαλίσεις κατά της πυρκαγιάς. Δεν ήταν καθόλου θέμα τύχης», σχολιάζει ένας άλλος χρήστης, και το βέβαιο είναι ότι μετά την βιβλική καταστροφή, ο τρόπος κατασκευής των κατοικιών θα αλλάξει προβλέποντας το ενδεχόμενο μίας σαρωτικής πυρκαγιάς.

    Ποιος ειναι ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος απο τον  Άγιο έρωτα;

  • Ποιος ειναι ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος απο τον  Άγιο έρωτα;

    Ποιος ειναι ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος απο τον  Άγιο έρωτα;

    Ποιος ειναι ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος απο τον  Άγιο έρωτα; Ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος, μίλησε στην εκπομπή «Καλύτερα δε γίνεται» και στη Ναταλία Αργυράκη για την πορεία του, τη σειρά, το ρόλο του.

    «Ήταν σίγουρα αποκάλυψη για μένα, εννοώ ότι γνωρίζω έναν καινούργιο κόσμο» απαντά ο Δημήτρης Παπανικολάου στο σχόλιο της Ναταλίας Αργυράκη ότι ήταν η «τηλεοπτική αποκάλυψη της σεζόν». Και συνεχίζει «αισθάνομαι ότι είμαι και πολύ προστατευμένος και νιώθω ότι είναι όλο πολύ προσεγμένο.» Αποφάσισε να κάνει κι εκείνος τηλεόραση επειδή έβλεπε τους φίλους τους να το τολμούν δειλά δειλά και είχε μια απορία «οι πρώτοι που ξεκίνησαν ήταν ο αγαπημένος μου Δημήτρης Ήμελλος και η Μαρία Ναυπλιώτου.»

    Ο Παύλος Μαρκόπουλος είναι σαφώς ένας αρνητικός χαρακτήρας «νομίζω πάντα υπάρχουν οι αρνητικοί χαρακτήρες για να φωτίσουν τους θετικούς, διαφορετικά δεν υπάρχει θετικός. Ο Μαρκόπουλος είναι ένας δυστυχισμένος άνθρωπος που προσπαθεί να επιβεβαιώσει κάτι με πολύ έντονο τρόπο. Να επιβεβαιώσει τη θέση του, τη σχέση του με τη σύζυγό του, με την κόρη του κι ελπίζω κάποια στιγμή να δοθεί ο χώρος να αντιληφθεί ότι το κάνει πολύ άτσαλα, με τρόπο βίαιο, θέλει να είναι βασιλιάς σε αυτό το μικρόκοσμο. Κάποιοι άνθρωποι που έζησαν εκείνη την εποχή αναγνωρίζουν περισσότερα πράγματα από ό,τι εμείς σήμερα.» Όπως λέει, καταλαβαίνει στο δρόμο ότι ο κόσμος παρακολουθεί τη σειρά και του αρέσει και αναφέρθηκε σε ένα περιστατικό στο super market, με ένα κοριτσάκι να τρέχει να κρυφτεί πίσω από τη μητέρα του, μόλις αναγνώρισε ποιος ήταν.

    Συγκινήθηκε μιλώντας για τον Γιώργο Φούντα, «έπαιζα θέατρο ξέφρενα τα καλοκαίρια σε παιδική κατασκήνωση. Κάποια χρονιά είχαμε τις εγγονές του Γιώργου Φούντα και είχε έρθει να δει την παράσταση μια Κυριακή. Έπαιζα κι εγώ εκείνο το βράδυ, ήμουν δευτέρα Λυκείου, και μου λέει ο υπεύθυνος της κατασκήνωσης στο τέλος, θέλει να σου μιλήσει ο κύριος Φούντας. Με ρώτησε αν θέλω να γίνω ηθοποιός και θυμάμαι ότι δεν απάντησα αμέσως και του είπα ‘ναι θέλω να γίνω’. Έκανε μια παύση κι εκείνος και μου λέει θέλω να μου το ορκιστείς και το ορκίστηκα!»

    Η αντίδραση του πατέρα του όταν του ανακοίνωσε την επιθυμία του να γίνει ηθοποιός ήταν έντονη, «δεν θα το περίμενα, σκεφτόταν πολύ το βιοποριστικό κομμάτι, ίσως και μόνο αυτό, οπότε το δικαιολογώ. Αλλά ήταν αστεία η στιγμή, γιατί με πήγαινε με το αυτοκίνητο στο φροντιστήριο και φρέναρε απότομα και ανέβηκε στο πεζοδρόμιο. Παραλίγο να μπούμε σε μια βιτρίνα. Δεν θα το ξεχάσω ποτέ.»

    Δείτε ολόκληρη τη συνέντευξη

    «Άγιος έρωτας» η ιστορία από την αρχή

    Ο «Άγιος έρωτας» ξετυλίγεται ξανά από την αρχή, κάθε βράδυ στις 22:00 μέσα από πέντε συγκλονιστικές τηλεταινίες.

    Απόψε, οι τηλεθεατές θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν πώς ξεκίνησε η ιστορία της σειράς, με όλους τους χαρακτήρες που γνώρισαν και συγκινήθηκαν μαζί τους από την αρχή της σεζόν. Ο πατήρ Νικόλαος, η Χλόη, ο Μαρκόπουλος, η Θάλεια, η Χριστίνα, ο Κλεάνθης, η Σμαρώ, ο Κυριάκος, ο Αργύρης… διηγούνται την ιστορία τους από την αρχή.

    Δείτε το trailer 

    Και από την Δευτέρα 20 Ιανουαρίου 2025 και κάθε βράδυ από Δευτέρα μέχρι Πέμπτη στις 21:00, ο «Άγιος έρωτας» με νέα συναρπαστικά επεισόδια και εξελίξεις που κόβουν την ανάσα.

    Δείτε το trailer 

    Συντελεστές

    Σενάριο: Άγγελος Χασάπογλου και Στέλλα Βασιλαντωνάκη

    Σκηνοθεσία: Πιέρρος Ανδρακάκος

    Πρωτότυπη μουσική: Στέφανος Κορκολής

    Πρωταγωνιστούν: Δημήτρης Γκοτσόπουλος, Δανάη Παππά, Δημήτρης Παπανικολάου, Ταμίλλα Κουλίεβα, Κατερίνα Παπουτσάκη,  Γιάννης Τσορτέκης, Μαρίνα Ψάλτη, Κωνσταντίνος Κοντογεωργόπουλος, Θανάσης Κουρλαμπάς, Ηρώ Μουκίου, Ιωάννα Παππά, Γιάννης Εγγλέζος, Ελευθερία Πάλλα, Μιχάλης Πανάδης, Ιφιγένεια Καραμήτρου, Γιάννης Σίντος, Γιούλη Γεωργακοπούλου, Μαρία Κατσανδρή, Χριστίνα Μαξούρη, Τζένη Καζάκου, Καλλιρόη Μυριαγκού, Ηλίας Βαλάσης, Βαγγέλης Αλεξανδρής, Γιάννης Ασκάρογλου, Κώστας Κονταράτος, Αντιγόνη Μακρή            

    Δημήτρης Παπανικολάου ηθοποιός ηλικία με δυνατή εμπειρία

  • Ποιος ειναι ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος απο τον  Άγιο έρωτα;

    Ποιος ειναι ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος απο τον  Άγιο έρωτα;

    Ποιος ειναι ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος απο τον  Άγιο έρωτα; Ο Δημήτρης Παπανικολάου, ο αυταρχικός και σκληρός Παύλος Μαρκόπουλος, μίλησε στην εκπομπή «Καλύτερα δε γίνεται» και στη Ναταλία Αργυράκη για την πορεία του, τη σειρά, το ρόλο του.

    «Ήταν σίγουρα αποκάλυψη για μένα, εννοώ ότι γνωρίζω έναν καινούργιο κόσμο» απαντά ο Δημήτρης Παπανικολάου στο σχόλιο της Ναταλίας Αργυράκη ότι ήταν η «τηλεοπτική αποκάλυψη της σεζόν». Και συνεχίζει «αισθάνομαι ότι είμαι και πολύ προστατευμένος και νιώθω ότι είναι όλο πολύ προσεγμένο.» Αποφάσισε να κάνει κι εκείνος τηλεόραση επειδή έβλεπε τους φίλους τους να το τολμούν δειλά δειλά και είχε μια απορία «οι πρώτοι που ξεκίνησαν ήταν ο αγαπημένος μου Δημήτρης Ήμελλος και η Μαρία Ναυπλιώτου.»

    Ο Παύλος Μαρκόπουλος είναι σαφώς ένας αρνητικός χαρακτήρας «νομίζω πάντα υπάρχουν οι αρνητικοί χαρακτήρες για να φωτίσουν τους θετικούς, διαφορετικά δεν υπάρχει θετικός. Ο Μαρκόπουλος είναι ένας δυστυχισμένος άνθρωπος που προσπαθεί να επιβεβαιώσει κάτι με πολύ έντονο τρόπο. Να επιβεβαιώσει τη θέση του, τη σχέση του με τη σύζυγό του, με την κόρη του κι ελπίζω κάποια στιγμή να δοθεί ο χώρος να αντιληφθεί ότι το κάνει πολύ άτσαλα, με τρόπο βίαιο, θέλει να είναι βασιλιάς σε αυτό το μικρόκοσμο. Κάποιοι άνθρωποι που έζησαν εκείνη την εποχή αναγνωρίζουν περισσότερα πράγματα από ό,τι εμείς σήμερα.» Όπως λέει, καταλαβαίνει στο δρόμο ότι ο κόσμος παρακολουθεί τη σειρά και του αρέσει και αναφέρθηκε σε ένα περιστατικό στο super market, με ένα κοριτσάκι να τρέχει να κρυφτεί πίσω από τη μητέρα του, μόλις αναγνώρισε ποιος ήταν.

    Συγκινήθηκε μιλώντας για τον Γιώργο Φούντα, «έπαιζα θέατρο ξέφρενα τα καλοκαίρια σε παιδική κατασκήνωση. Κάποια χρονιά είχαμε τις εγγονές του Γιώργου Φούντα και είχε έρθει να δει την παράσταση μια Κυριακή. Έπαιζα κι εγώ εκείνο το βράδυ, ήμουν δευτέρα Λυκείου, και μου λέει ο υπεύθυνος της κατασκήνωσης στο τέλος, θέλει να σου μιλήσει ο κύριος Φούντας. Με ρώτησε αν θέλω να γίνω ηθοποιός και θυμάμαι ότι δεν απάντησα αμέσως και του είπα ‘ναι θέλω να γίνω’. Έκανε μια παύση κι εκείνος και μου λέει θέλω να μου το ορκιστείς και το ορκίστηκα!»

    Η αντίδραση του πατέρα του όταν του ανακοίνωσε την επιθυμία του να γίνει ηθοποιός ήταν έντονη, «δεν θα το περίμενα, σκεφτόταν πολύ το βιοποριστικό κομμάτι, ίσως και μόνο αυτό, οπότε το δικαιολογώ. Αλλά ήταν αστεία η στιγμή, γιατί με πήγαινε με το αυτοκίνητο στο φροντιστήριο και φρέναρε απότομα και ανέβηκε στο πεζοδρόμιο. Παραλίγο να μπούμε σε μια βιτρίνα. Δεν θα το ξεχάσω ποτέ.»

    Δείτε ολόκληρη τη συνέντευξη

    «Άγιος έρωτας» η ιστορία από την αρχή

    Ο «Άγιος έρωτας» ξετυλίγεται ξανά από την αρχή, κάθε βράδυ στις 22:00 μέσα από πέντε συγκλονιστικές τηλεταινίες.

    Απόψε, οι τηλεθεατές θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν πώς ξεκίνησε η ιστορία της σειράς, με όλους τους χαρακτήρες που γνώρισαν και συγκινήθηκαν μαζί τους από την αρχή της σεζόν. Ο πατήρ Νικόλαος, η Χλόη, ο Μαρκόπουλος, η Θάλεια, η Χριστίνα, ο Κλεάνθης, η Σμαρώ, ο Κυριάκος, ο Αργύρης… διηγούνται την ιστορία τους από την αρχή.

    Δείτε το trailer 

    Και από την Δευτέρα 20 Ιανουαρίου 2025 και κάθε βράδυ από Δευτέρα μέχρι Πέμπτη στις 21:00, ο «Άγιος έρωτας» με νέα συναρπαστικά επεισόδια και εξελίξεις που κόβουν την ανάσα.

    Δείτε το trailer 

    Συντελεστές

    Σενάριο: Άγγελος Χασάπογλου και Στέλλα Βασιλαντωνάκη

    Σκηνοθεσία: Πιέρρος Ανδρακάκος

    Πρωτότυπη μουσική: Στέφανος Κορκολής

    Πρωταγωνιστούν: Δημήτρης Γκοτσόπουλος, Δανάη Παππά, Δημήτρης Παπανικολάου, Ταμίλλα Κουλίεβα, Κατερίνα Παπουτσάκη,  Γιάννης Τσορτέκης, Μαρίνα Ψάλτη, Κωνσταντίνος Κοντογεωργόπουλος, Θανάσης Κουρλαμπάς, Ηρώ Μουκίου, Ιωάννα Παππά, Γιάννης Εγγλέζος, Ελευθερία Πάλλα, Μιχάλης Πανάδης, Ιφιγένεια Καραμήτρου, Γιάννης Σίντος, Γιούλη Γεωργακοπούλου, Μαρία Κατσανδρή, Χριστίνα Μαξούρη, Τζένη Καζάκου, Καλλιρόη Μυριαγκού, Ηλίας Βαλάσης, Βαγγέλης Αλεξανδρής, Γιάννης Ασκάρογλου, Κώστας Κονταράτος, Αντιγόνη Μακρή            

    Δημήτρης Παπανικολάου ηθοποιός ηλικία με δυνατή εμπειρία

  • Γρηγόρης Κωνσταντέλλος! Το «τέλος ταφής» απορριμμάτων οδηγεί τους δήμους μας σε οικονομική καταστροφή.

    Γρηγόρης Κωνσταντέλλος! Το «τέλος ταφής» απορριμμάτων οδηγεί τους δήμους μας σε οικονομική καταστροφή.

    Γρηγόρης Κωνσταντέλλος! Το «τέλος ταφής» απορριμμάτων οδηγεί τους δήμους μας σε οικονομική καταστροφή. Στην εκπομπή “Επί του Πιεστηρίου” στο ΚΟΝΤΡΑ TV, από τη θέση του Α΄ Αντιπροέδρου της ΚΕΔΕ, ανέλυσα όλους τους λόγους για τους οποίους το «τέλος ταφής» απορριμμάτων αποτελεί ένα άδικο οριζόντιο πρόστιμο, που οδηγεί τους δήμους μας σε οικονομική καταστροφή.

    Παράλληλα, για να λυθεί επιτέλους το ζήτημα της διαχείρισης απορριμμάτων συνολικά και όχι αποσπασματικά, πρέπει να πραγματοποιηθεί μία σοβαρή συζήτηση μεταξύ των δήμων και του Υπουργείου Περιβάλλοντος.

    Σε αυτή τη συζήτηση, πρέπει να συμφωνήσουμε για τη μεθοδολογία διαχείρισης απορριμμάτων για κάθε περιοχή. Δεν είναι αποδεκτό οι δήμοι να καλούνται εκ των υστέρων να εφαρμόσουν πρακτικές και πολιτικές, οι οποίες σχεδιάζονται μέσα σε κλειστά γραφεία συμβούλων υπουργών και που όχι μόνο είναι ανεφάρμοστες, αλλά οδηγούν και τους δήμους μας σε οικονομική καταστροφή.

    Γρηγόρης Κωνσταντέλλος

    Γρηγόρης Κωνσταντέλλος

    Αλίμος-Βάρη-Βούλα-Βουλιαγμένη!Θα γίνουν κατεδαφίσεις όσων ορόφων κρίνονται ως παράνομοι.

  • Λίτσα Πατέρα! ‘δεν αποφασίζεις να φύγεις, εγώ τουλάχιστον το θεωρώ σπίτι μου.’

    Λίτσα Πατέρα! ‘δεν αποφασίζεις να φύγεις, εγώ τουλάχιστον το θεωρώ σπίτι μου.’

    Λίτσα Πατέρα! ‘δεν αποφασίζεις να φύγεις, εγώ τουλάχιστον το θεωρώ σπίτι μου.’ Στο Στούντιο 4 φιλοξενήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας 13 Ιανουαρίου η Λίτσα Πατέρα. Η γνωστή αστρολόγος, όπως ήταν αναμενόμενο, ρωτήθηκε για την αποχώρησή της από το Πρωινό του ΑΝΤ1.

    Όπως είπε η Λίτσα Πατέρα συγκινημένη, στενοχωρήθηκε πολύ το τελευταίο διάστημα.

    «Είχα προτάσεις, τους έλεγα ότι θα περιμένουν μέχρι να κλείσει η πόρτα. Από τη δική μου άποψη έκανα καλά που έμεινα πιστή στο κανάλι μου. Αυτό που μου έδωσαν πλέον στον ΑΝΤ1 μου αρέσει πάρα πολύ, γιατί έχω 20 λεπτά για να μιλήσω για όλα τα ζώδια» ανέφερε χαρακτηριστικά.

    Στη συνέχεια, η Λίτσα εξομολογήθηκε: «Στεναχωριόμουν, όταν έχεις 5 λεπτά χρόνο σε μία πρωινή εκπομπή, δεν προλαβαίνεις να πεις όσα θέλεις και όπως τα θέλεις. Τι να πεις για 12 ζώδια σε 5 λεπτά; Εάν 1-2 χρόνια δεν σου άρεσαν κι εσύ έχεις 33 χρόνια από πίσω, δεν αποφασίζεις να φύγεις, εγώ τουλάχιστον το θεωρώ σπίτι μου. Δεν κάνω αυτή τη δουλειά, γιατί πρέπει να ζήσω τα παιδιά μου. Εγώ πιστεύω πολύ στην αστρολογία».

    «Είμαι συναισθηματική και, αν με πληγώσεις, αυτό μεγαλοποιείται μέσα μου, είμαι σαν μικρό παιδί εκεί. Τα τελευταία 2 χρόνια στη δουλειά στεναχωρήθηκα και έκλαψα για αυτό» είπε, επίσης, η Λίτσα Πατέρα.

    Λίτσα Πατέρα ηλικία: Περασμένα ναι, ξεχασμένα όχι!

    Λίτσα Πατέρα ηλικία: Περασμένα ναι, ξεχασμένα όχι!

  • Λίτσα Πατέρα! ‘δεν αποφασίζεις να φύγεις, εγώ τουλάχιστον το θεωρώ σπίτι μου.’

    Λίτσα Πατέρα! ‘δεν αποφασίζεις να φύγεις, εγώ τουλάχιστον το θεωρώ σπίτι μου.’

    Λίτσα Πατέρα! ‘δεν αποφασίζεις να φύγεις, εγώ τουλάχιστον το θεωρώ σπίτι μου.’ Στο Στούντιο 4 φιλοξενήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας 13 Ιανουαρίου η Λίτσα Πατέρα. Η γνωστή αστρολόγος, όπως ήταν αναμενόμενο, ρωτήθηκε για την αποχώρησή της από το Πρωινό του ΑΝΤ1.

    Όπως είπε η Λίτσα Πατέρα συγκινημένη, στενοχωρήθηκε πολύ το τελευταίο διάστημα.

    «Είχα προτάσεις, τους έλεγα ότι θα περιμένουν μέχρι να κλείσει η πόρτα. Από τη δική μου άποψη έκανα καλά που έμεινα πιστή στο κανάλι μου. Αυτό που μου έδωσαν πλέον στον ΑΝΤ1 μου αρέσει πάρα πολύ, γιατί έχω 20 λεπτά για να μιλήσω για όλα τα ζώδια» ανέφερε χαρακτηριστικά.

    Στη συνέχεια, η Λίτσα εξομολογήθηκε: «Στεναχωριόμουν, όταν έχεις 5 λεπτά χρόνο σε μία πρωινή εκπομπή, δεν προλαβαίνεις να πεις όσα θέλεις και όπως τα θέλεις. Τι να πεις για 12 ζώδια σε 5 λεπτά; Εάν 1-2 χρόνια δεν σου άρεσαν κι εσύ έχεις 33 χρόνια από πίσω, δεν αποφασίζεις να φύγεις, εγώ τουλάχιστον το θεωρώ σπίτι μου. Δεν κάνω αυτή τη δουλειά, γιατί πρέπει να ζήσω τα παιδιά μου. Εγώ πιστεύω πολύ στην αστρολογία».

    «Είμαι συναισθηματική και, αν με πληγώσεις, αυτό μεγαλοποιείται μέσα μου, είμαι σαν μικρό παιδί εκεί. Τα τελευταία 2 χρόνια στη δουλειά στεναχωρήθηκα και έκλαψα για αυτό» είπε, επίσης, η Λίτσα Πατέρα.

    Λίτσα Πατέρα ηλικία: Περασμένα ναι, ξεχασμένα όχι!

    Λίτσα Πατέρα ηλικία: Περασμένα ναι, ξεχασμένα όχι!

  • Ευλαμπία Ρέβη οικογένεια! ”Όταν έπαθε εγκεφαλικό ο πατέρας μου στην Κέρκυρα”

    Ευλαμπία Ρέβη οικογένεια! ”Όταν έπαθε εγκεφαλικό ο πατέρας μου στην Κέρκυρα”

    Ευλαμπία Ρέβη οικογένεια! ”Όταν έπαθε εγκεφαλικό ο πατέρας μου στην Κέρκυρα” Με αφορμή ένα δυσάρεστο συμβάν που συνέβη τον Ιούνιο του 2023 στην Κω, η Ευλαμπία Ρέβη και ο Γιώργος Κουρδής επανάφεραν στην επικαιρότητα το θέμα μέσα από την εκπομπή του ΣΚΑΪ, «Όπου υπάρχει Ελλάδα».

    Πιο συγκεκριμένα, πριν από δύο χρόνια, τα παιδιά μιας 62χρονης από προάστιο της Κω αναγκάστηκαν να τη μεταφέρουν μετά από εγκεφαλικό επεισόδιο στην καρότσα του αγροτικού τους οχήματος, καθώς το ασθενοφόρο δεν έφτασε εγκαίρως στο σημείο. Δυστυχώς η γυναίκα κατέληξε.


    Τα παιδιά της μέχρι και σήμερα ζουν με το βασανιστικό ερώτημα: Αν το ασθενοφόρο έφτανε εγκαίρως θα μπορούσε να είχε σωθεί ο άνθρωπος τους;

    Οι δυο τους αποφάσισαν να μιλήσουν στην εκπομπή μας για τις ελλείψεις στον τομέα της υγείας καθώς βλέπουν ότι και στις διακομιδές με ασθενοφόρο δεν έχει αλλάξει τίποτα.

    «Είμαι τσαντισμένος και στεναχωρημένος με το γεγονός της μητέρας μου. Έκανα επανειλημμένες κλήσεις σε δύο διαφορετικά τηλέφωνα του νοσοκομείου, δεν απάντησε κανένας για 15 λεπτά και τελικά την μετάφερα εγώ με δικό μου όχημα. Ήταν εντελώς χάλια, στράβωσε το στόμα της και έκλεισε το μάτι της. Δεν βγάζει άκρη», είπε ο γιος της άτυχης 62χρονης στην εκπομπή.

    Στην συνέχεια, η Ευλαμπία Ρέβη έκανε μια προσωπική αποκάλυψη, μιλώντας για ένα παρόμοιο περιστατικό που έζησε με τον πατέρα της.

    «Και εγώ στην Κέρκυρα με τον πατέρα μου, όταν πριν από κάποια χρόνια έπαθε εγκεφαλικό επεισόδιο, μέχρι να έρθει το ασθενοφόρο… τον πήγαμε εμείς με το αυτοκίνητο. Είναι ένα θέμα αυτό που δυστυχώς το συναντούμε σε πολλές περιοχές”», είπε η δημοσιογράφος.

    Ευλαμπία Ρέβη: Θέλω να παίζουν ευχάριστες ειδήσεις για τον κόσμο…

    Ευλαμπία Ρέβη οικογένεια
  • Οι πιο Περιζήτητες θέσεις εργασίας

    Οι πιο Περιζήτητες θέσεις εργασίας

    Περιζήτητες θέσεις εργασίας
    Η 290 σελίδων έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ εξειδικεύει, όπως ήταν αναμενόμενο, και στις θέσεις εργασίας που πρόκειται είτε να μειωθούν/εξαλειφθούν είτε να αποτελούν το ιερό δισκοπότηρο των κυνηγών ταλέντων. Και όλα αυτά όχι μόνο εξαιτίας της ΑΙ αλλά και άλλων λόγων, όπως είναι η ενεργειακή μετάβαση, η πράσινη οικονομία, η εξέλιξη του τουρισμού, το δημογραφικό, οι γεωπολιτικές εντάσεις κ.λπ.

    Ειδικότερα, σύμφωνα με την έκθεση, σχεδόν το 70% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να επικεντρωθεί στην αναζήτηση εργαζομένων που θα βελτιώνουν την ΑΙ, ενώ το 62% θα εστιάσει στην πρόσληψη ατόμων με δεξιότητες που μπορούν να συνδυαστούν με τα εργαλεία της τεχνητής νοημοσύνης.

    Οπως αναφέρει και το CNN, η νότα αισιοδοξίας της έκθεσης έγκειται στο γεγονός ότι ο πρωταρχικός αντίκτυπος τεχνολογιών –όπως η παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη– στις θέσεις εργασίας ενδέχεται να σχετίζεται με τη δυνατότητά τους να «αυξάνουν» τις ανθρώπινες δεξιότητες μέσω «συνεργασίας ανθρώπου-μηχανής», απομειώνοντας τα σενάρια πλήρους αντικατάστασης του ανθρώπου από τις μηχανές, «κυρίως δεδομένης της συνεχιζόμενης σημασίας ανθρωποκεντρικών δεξιοτήτων».

    Τα επαγγέλματα που θα ανθήσουν και εκείνα που θα… μαραζώσουν
    Σύμφωνα με την έκθεση, οι θέσεις εργασίας πρώτης γραμμής προβλέπεται να δουν τη μεγαλύτερη αύξηση σε απόλυτους αριθμούς και περιλαμβάνουν:

    τους αγρότες,
    τους οδηγούς παράδοσης δεμάτων,
    τους εργάτες οικοδομών,
    τους πωλητές και
    τους εργάτες επεξεργασίας τροφίμων.
    Οι θέσεις εργασίας της οικονομίας της φροντίδας, όπως οι επαγγελματίες νοσηλευτές, οι επαγγελματίες κοινωνικής εργασίας και συμβουλευτικής και οι βοηθοί προσωπικής φροντίδας αναμένεται επίσης να αυξηθούν σημαντικά τα επόμενα πέντε χρόνια, παράλληλα με τους ρόλους της εκπαίδευσης όπως οι εκπαιδευτικοί τριτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

    Την ίδια στιγμή, οι θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την τεχνολογία είναι οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες σε ποσοστιαία βάση, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών μεγάλων δεδομένων, των μηχανικών της βιομηχανίας fintech, των ειδικών εκμάθησης εργαλείων ΑΙ και μηχανών και των προγραμματιστών software και εφαρμογών.

    Οι θέσεις της πράσινης και ενεργειακής μετάβασης, συμπεριλαμβανομένων των αυτόνομων και ηλεκτρικών οχημάτων, των μηχανικών περιβάλλοντος και των μηχανικών ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, καταγράφονται επίσης στις κορυφαίες θέσεις εργασίας που αναπτύσσονται ταχύτερα.

    Από την άλλη, οι υπάλληλοι γραφείου και γραμματείας –συμπεριλαμβανομένων των ταμιών και των υπαλλήλων εισιτηρίων, των διοικητικών βοηθών και των εκτελεστικών γραμματέων– αναμένεται να δουν τη μεγαλύτερη μείωση σε απόλυτους αριθμούς.

    Ομοίως, οι επιχειρήσεις αναμένουν ότι οι θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη πτώση θα περιλαμβάνουν τους υπαλλήλους ταχυδρομικών υπηρεσιών, τους ταμίες τραπεζών και τους υπαλλήλους εισαγωγής δεδομένων.

    Η Ελλάδα
    Η χώρα μας, σύμφωνα με την έκθεση του WEF, θα σημειώσει ταυτόσημη «αναστάτωση» στις απαιτούμενες δεξιότητες εξαιτίας όλων των παραπάνω λόγων με τον παγκόσμιο μέσο όρο. Είναι στη 16η θέση –από τις συνολικά 55 παγκόσμιες οικονομίες– που θα δουν να απαιτούνται νέες δεξιότητες την επόμενη πενταετία και αυτό κατά 39%.

    Σε αυτό το πλαίσιο, οι χώρες που θα «αναστατωθούν» περισσότερο είναι η Αίγυπτος και η Ζιμπάμπουε (κατά 48%) και οι Κολομβία, Πορτογαλία, Τουρκία (κατά 44%). Οι χώρες που δεν θα χρειαστούν μεγάλες προσαρμογές δεξιοτήτων στο εργατικό τους δυναμικό είναι η Δανία (28%), η Ολλανδία και η Τσεχία (30%), η Πολωνία (31%) και οι Βρετανία, Γαλλία και Κίνα με 33%.

    Ενα από τα βασικά ευρήματα της έκθεσης είναι ο τρόπος που θα διαμορφωθεί η συνεργασία ανθρώπων και μηχανών την επόμενη πενταετία στην Ελλάδα. Στον παρακάτω πίνακα παρατηρούμε ότι το «ισοζύγιο» αυξάνεται είτε υπέρ του συνδυασμού είτε υπέρ των μηχανών.

    Οι Ελληνες εργοδότες, από την άλλη, σύμφωνα με την έκθεση, θα βρεθούν ενώπιον αλλαγών που θα προκύψουν από τις νέες ανάγκες για ρόλους-κλειδιά εντός των επιχειρήσεών τους.

    Κοινωνικές και επαγγελματικές δεξιότητες έχουν ανέκαθεν κριθεί ως βασικοί πυλώνες της ανάπτυξης μίας εταιρείας. Οσον αφορά την Ελλάδα, ο παρακάτω πίνακας δείχνει με τι θα βρεθούν αντιμέτωποι εργοδότες και εργαζόμενοι στην εγχώρια αγορά εργασίας.

    Οι Ελληνες εργοδότες, όπως δείχνουν τα στοιχεία του WEF, έχουν ξεκάθαρη άποψη για το τι ακριβώς πρέπει να αλλάξει ή πού θα κληθεί να επενδύσει η πολιτεία και, εξ αντανακλάσεως, οι ίδιοι. Μάλιστα, παρακάτω βλέπουμε και τα εμπόδια που οι Ελληνες εργοδότες κρίνουν ότι τίθενται στην προσπάθειά τους να μετασχηματίσουν τις επιχειρήσεις τους σύμφωνα με τις σύγχρονες επιταγές.

    Το γενικό σχόλιο της έκθεσης για τη χώρα μας
    Η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης και το αυξανόμενο κόστος ζωής είναι οι κορυφαίες τάσεις που αναμένεται να διαμορφώσουν τον επιχειρηματικό μετασχηματισμό στην Ελλάδα έως το 2030.
    Το 63% των εργοδοτών στην Ελλάδα προσδιορίζουν επίσης την αυξανόμενη εστίαση σε εργασιακά και κοινωνικά ζητήματα ως βασική πηγή μετασχηματισμού για τον οργανισμό τους, παραπάνω από τον παγκόσμιο μέσον όρο (46%).


    Περισσότερες από τις μισές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη χώρα έχουν εντοπίσει τα κενά δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας και την αδυναμία προσέλκυσης ταλέντων στον κλάδο τους ως βασικούς φραγμούς στον επιχειρηματικό μετασχηματισμό.
    Για να βελτιωθεί η διαθεσιμότητα ταλέντων, η μεγάλη πλειοψηφία (82%) των εταιρειών προσδιορίζει την αυξημένη δημόσια χρηματοδότηση για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την αναβάθμιση ως βασική πολιτική προτεραιότητα και το 64% ζητεί κρατική υποστήριξη μέσω επιδοτήσεων μισθών – και οι δύο υπερβαίνουν τους παγκόσμιους μέσους όρους.


    Επιπλέον, το 46% των εργοδοτών προτείνει ότι οι αλλαγές στους κανονισμούς και στις ηλικίες συνταξιοδότησης θα μπορούσαν να αυξήσουν τη διαθεσιμότητα ταλέντων τα επόμενα πέντε χρόνια.
    Από την πλευρά τους, το 92% των εταιρειών σχεδιάζει να ενισχύσει τη διατήρηση των ταλέντων τους βελτιώνοντας την εξέλιξη και την προώθησή τους.
    Τα βασικά ευρήματα της έκθεσης
    Η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης αναμένεται να είναι η πιο μεταμορφωτική τάση – τόσο σε ό,τι σχετίζονται με την τεχνολογία όσο και συνολικά.

    Το αυξανόμενο κόστος ζωής κατατάσσεται ως η δεύτερη τάση μετασχηματισμού συνολικά –και η κορυφαία τάση που σχετίζεται με τις οικονομικές συνθήκες–, με τους μισούς εργοδότες να αναμένουν ότι θα μεταμορφώσει την επιχείρησή τους έως το 2030, παρά την αναμενόμενη μείωση του παγκόσμιου πληθωρισμού.

    Ο μετριασμός της κλιματικής αλλαγής είναι η τρίτη πιο μετασχηματιστική τάση συνολικά –και η κορυφαία τάση που σχετίζεται με την πράσινη μετάβαση–, ενώ η προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή κατατάσσεται στην έκτη θέση.

    Δύο δημογραφικές αλλαγές φαίνεται ότι μεταμορφώνουν ολοένα και περισσότερο τις παγκόσμιες οικονομίες και τις αγορές εργασίας: η γήρανση και η μείωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας, κυρίως σε οικονομίες υψηλότερου εισοδήματος, και η επέκταση των πληθυσμών σε ηλικία εργασίας, κυρίως σε οικονομίες χαμηλότερου εισοδήματος.

    Ο γεωοικονομικός κατακερματισμός και οι γεωπολιτικές εντάσεις αναμένεται να οδηγήσουν τον μετασχηματισμό του επιχειρηματικού μοντέλου στο ένα τρίτο (34%) των οργανισμών που συμμετείχαν στην έρευνα, τα επόμενα πέντε χρόνια. Πάνω από το ένα πέμπτο (23%) των παγκόσμιων εργοδοτών εντοπίζουν τους αυξημένους περιορισμούς στο εμπόριο και τις επενδύσεις, καθώς και τις επιδοτήσεις και τις βιομηχανικές πολιτικές (21%), ως παράγοντες που διαμορφώνουν τις δραστηριότητές τους.

    Η αναλυτική σκέψη παραμένει η πιο περιζήτητη βασική δεξιότητα μεταξύ των εργοδοτών, με επτά στις 10 εταιρείες να τη θεωρούν απαραίτητη το 2025. Ακολουθούν η ανθεκτικότητα και η ευελιξία, μαζί με την ηγεσία και την κοινωνική επιρροή.

    Η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα βρίσκονται στην κορυφή της λίστας με τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες δεξιότητες, ακολουθούμενες κατά πόδας από τα δίκτυα και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, καθώς και την τεχνολογική εκπαίδευση.

    Μέχρι το 2030, λίγο περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες (52%) αναμένουν να διαθέσουν μεγαλύτερο μερίδιο των εσόδων τους στους μισθούς, με μόνο το 8% να αναμένει ότι αυτό το μερίδιο θα μειωθεί. Οι μισθολογικές στρατηγικές καθοδηγούνται κυρίως από στόχους ευθυγράμμισης των μισθών με την παραγωγικότητα και την απόδοση των εργαζομένων και τον ανταγωνισμό για τη διατήρηση ταλέντων και δεξιοτήτων. Τέλος, οι μισοί εργοδότες σχεδιάζουν να αναπροσανατολίσουν την επιχείρησή τους ως απάντηση στην τεχνητή νοημοσύνη, τα δύο τρίτα σχεδιάζουν να προσλάβουν ταλέντα με συγκεκριμένες δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης, ενώ το 40% προβλέπει μείωση του εργατικού δυναμικού τους όπου η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αυτοματοποιήσει εργασίες.

    Αλίμος! πλημμύρισε από ακάθαρτα ύδατα (σκατά) λόγω της κακής

  • Οι πιο Περιζήτητες θέσεις εργασίας

    Οι πιο Περιζήτητες θέσεις εργασίας

    Περιζήτητες θέσεις εργασίας
    Η 290 σελίδων έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ εξειδικεύει, όπως ήταν αναμενόμενο, και στις θέσεις εργασίας που πρόκειται είτε να μειωθούν/εξαλειφθούν είτε να αποτελούν το ιερό δισκοπότηρο των κυνηγών ταλέντων. Και όλα αυτά όχι μόνο εξαιτίας της ΑΙ αλλά και άλλων λόγων, όπως είναι η ενεργειακή μετάβαση, η πράσινη οικονομία, η εξέλιξη του τουρισμού, το δημογραφικό, οι γεωπολιτικές εντάσεις κ.λπ.

    Ειδικότερα, σύμφωνα με την έκθεση, σχεδόν το 70% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να επικεντρωθεί στην αναζήτηση εργαζομένων που θα βελτιώνουν την ΑΙ, ενώ το 62% θα εστιάσει στην πρόσληψη ατόμων με δεξιότητες που μπορούν να συνδυαστούν με τα εργαλεία της τεχνητής νοημοσύνης.

    Οπως αναφέρει και το CNN, η νότα αισιοδοξίας της έκθεσης έγκειται στο γεγονός ότι ο πρωταρχικός αντίκτυπος τεχνολογιών –όπως η παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη– στις θέσεις εργασίας ενδέχεται να σχετίζεται με τη δυνατότητά τους να «αυξάνουν» τις ανθρώπινες δεξιότητες μέσω «συνεργασίας ανθρώπου-μηχανής», απομειώνοντας τα σενάρια πλήρους αντικατάστασης του ανθρώπου από τις μηχανές, «κυρίως δεδομένης της συνεχιζόμενης σημασίας ανθρωποκεντρικών δεξιοτήτων».

    Τα επαγγέλματα που θα ανθήσουν και εκείνα που θα… μαραζώσουν
    Σύμφωνα με την έκθεση, οι θέσεις εργασίας πρώτης γραμμής προβλέπεται να δουν τη μεγαλύτερη αύξηση σε απόλυτους αριθμούς και περιλαμβάνουν:

    τους αγρότες,
    τους οδηγούς παράδοσης δεμάτων,
    τους εργάτες οικοδομών,
    τους πωλητές και
    τους εργάτες επεξεργασίας τροφίμων.
    Οι θέσεις εργασίας της οικονομίας της φροντίδας, όπως οι επαγγελματίες νοσηλευτές, οι επαγγελματίες κοινωνικής εργασίας και συμβουλευτικής και οι βοηθοί προσωπικής φροντίδας αναμένεται επίσης να αυξηθούν σημαντικά τα επόμενα πέντε χρόνια, παράλληλα με τους ρόλους της εκπαίδευσης όπως οι εκπαιδευτικοί τριτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

    Την ίδια στιγμή, οι θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την τεχνολογία είναι οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες σε ποσοστιαία βάση, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών μεγάλων δεδομένων, των μηχανικών της βιομηχανίας fintech, των ειδικών εκμάθησης εργαλείων ΑΙ και μηχανών και των προγραμματιστών software και εφαρμογών.

    Οι θέσεις της πράσινης και ενεργειακής μετάβασης, συμπεριλαμβανομένων των αυτόνομων και ηλεκτρικών οχημάτων, των μηχανικών περιβάλλοντος και των μηχανικών ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, καταγράφονται επίσης στις κορυφαίες θέσεις εργασίας που αναπτύσσονται ταχύτερα.

    Από την άλλη, οι υπάλληλοι γραφείου και γραμματείας –συμπεριλαμβανομένων των ταμιών και των υπαλλήλων εισιτηρίων, των διοικητικών βοηθών και των εκτελεστικών γραμματέων– αναμένεται να δουν τη μεγαλύτερη μείωση σε απόλυτους αριθμούς.

    Ομοίως, οι επιχειρήσεις αναμένουν ότι οι θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη πτώση θα περιλαμβάνουν τους υπαλλήλους ταχυδρομικών υπηρεσιών, τους ταμίες τραπεζών και τους υπαλλήλους εισαγωγής δεδομένων.

    Η Ελλάδα
    Η χώρα μας, σύμφωνα με την έκθεση του WEF, θα σημειώσει ταυτόσημη «αναστάτωση» στις απαιτούμενες δεξιότητες εξαιτίας όλων των παραπάνω λόγων με τον παγκόσμιο μέσο όρο. Είναι στη 16η θέση –από τις συνολικά 55 παγκόσμιες οικονομίες– που θα δουν να απαιτούνται νέες δεξιότητες την επόμενη πενταετία και αυτό κατά 39%.

    Σε αυτό το πλαίσιο, οι χώρες που θα «αναστατωθούν» περισσότερο είναι η Αίγυπτος και η Ζιμπάμπουε (κατά 48%) και οι Κολομβία, Πορτογαλία, Τουρκία (κατά 44%). Οι χώρες που δεν θα χρειαστούν μεγάλες προσαρμογές δεξιοτήτων στο εργατικό τους δυναμικό είναι η Δανία (28%), η Ολλανδία και η Τσεχία (30%), η Πολωνία (31%) και οι Βρετανία, Γαλλία και Κίνα με 33%.

    Ενα από τα βασικά ευρήματα της έκθεσης είναι ο τρόπος που θα διαμορφωθεί η συνεργασία ανθρώπων και μηχανών την επόμενη πενταετία στην Ελλάδα. Στον παρακάτω πίνακα παρατηρούμε ότι το «ισοζύγιο» αυξάνεται είτε υπέρ του συνδυασμού είτε υπέρ των μηχανών.

    Οι Ελληνες εργοδότες, από την άλλη, σύμφωνα με την έκθεση, θα βρεθούν ενώπιον αλλαγών που θα προκύψουν από τις νέες ανάγκες για ρόλους-κλειδιά εντός των επιχειρήσεών τους.

    Κοινωνικές και επαγγελματικές δεξιότητες έχουν ανέκαθεν κριθεί ως βασικοί πυλώνες της ανάπτυξης μίας εταιρείας. Οσον αφορά την Ελλάδα, ο παρακάτω πίνακας δείχνει με τι θα βρεθούν αντιμέτωποι εργοδότες και εργαζόμενοι στην εγχώρια αγορά εργασίας.

    Οι Ελληνες εργοδότες, όπως δείχνουν τα στοιχεία του WEF, έχουν ξεκάθαρη άποψη για το τι ακριβώς πρέπει να αλλάξει ή πού θα κληθεί να επενδύσει η πολιτεία και, εξ αντανακλάσεως, οι ίδιοι. Μάλιστα, παρακάτω βλέπουμε και τα εμπόδια που οι Ελληνες εργοδότες κρίνουν ότι τίθενται στην προσπάθειά τους να μετασχηματίσουν τις επιχειρήσεις τους σύμφωνα με τις σύγχρονες επιταγές.

    Το γενικό σχόλιο της έκθεσης για τη χώρα μας
    Η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης και το αυξανόμενο κόστος ζωής είναι οι κορυφαίες τάσεις που αναμένεται να διαμορφώσουν τον επιχειρηματικό μετασχηματισμό στην Ελλάδα έως το 2030.
    Το 63% των εργοδοτών στην Ελλάδα προσδιορίζουν επίσης την αυξανόμενη εστίαση σε εργασιακά και κοινωνικά ζητήματα ως βασική πηγή μετασχηματισμού για τον οργανισμό τους, παραπάνω από τον παγκόσμιο μέσον όρο (46%).


    Περισσότερες από τις μισές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη χώρα έχουν εντοπίσει τα κενά δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας και την αδυναμία προσέλκυσης ταλέντων στον κλάδο τους ως βασικούς φραγμούς στον επιχειρηματικό μετασχηματισμό.
    Για να βελτιωθεί η διαθεσιμότητα ταλέντων, η μεγάλη πλειοψηφία (82%) των εταιρειών προσδιορίζει την αυξημένη δημόσια χρηματοδότηση για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την αναβάθμιση ως βασική πολιτική προτεραιότητα και το 64% ζητεί κρατική υποστήριξη μέσω επιδοτήσεων μισθών – και οι δύο υπερβαίνουν τους παγκόσμιους μέσους όρους.


    Επιπλέον, το 46% των εργοδοτών προτείνει ότι οι αλλαγές στους κανονισμούς και στις ηλικίες συνταξιοδότησης θα μπορούσαν να αυξήσουν τη διαθεσιμότητα ταλέντων τα επόμενα πέντε χρόνια.
    Από την πλευρά τους, το 92% των εταιρειών σχεδιάζει να ενισχύσει τη διατήρηση των ταλέντων τους βελτιώνοντας την εξέλιξη και την προώθησή τους.
    Τα βασικά ευρήματα της έκθεσης
    Η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης αναμένεται να είναι η πιο μεταμορφωτική τάση – τόσο σε ό,τι σχετίζονται με την τεχνολογία όσο και συνολικά.

    Το αυξανόμενο κόστος ζωής κατατάσσεται ως η δεύτερη τάση μετασχηματισμού συνολικά –και η κορυφαία τάση που σχετίζεται με τις οικονομικές συνθήκες–, με τους μισούς εργοδότες να αναμένουν ότι θα μεταμορφώσει την επιχείρησή τους έως το 2030, παρά την αναμενόμενη μείωση του παγκόσμιου πληθωρισμού.

    Ο μετριασμός της κλιματικής αλλαγής είναι η τρίτη πιο μετασχηματιστική τάση συνολικά –και η κορυφαία τάση που σχετίζεται με την πράσινη μετάβαση–, ενώ η προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή κατατάσσεται στην έκτη θέση.

    Δύο δημογραφικές αλλαγές φαίνεται ότι μεταμορφώνουν ολοένα και περισσότερο τις παγκόσμιες οικονομίες και τις αγορές εργασίας: η γήρανση και η μείωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας, κυρίως σε οικονομίες υψηλότερου εισοδήματος, και η επέκταση των πληθυσμών σε ηλικία εργασίας, κυρίως σε οικονομίες χαμηλότερου εισοδήματος.

    Ο γεωοικονομικός κατακερματισμός και οι γεωπολιτικές εντάσεις αναμένεται να οδηγήσουν τον μετασχηματισμό του επιχειρηματικού μοντέλου στο ένα τρίτο (34%) των οργανισμών που συμμετείχαν στην έρευνα, τα επόμενα πέντε χρόνια. Πάνω από το ένα πέμπτο (23%) των παγκόσμιων εργοδοτών εντοπίζουν τους αυξημένους περιορισμούς στο εμπόριο και τις επενδύσεις, καθώς και τις επιδοτήσεις και τις βιομηχανικές πολιτικές (21%), ως παράγοντες που διαμορφώνουν τις δραστηριότητές τους.

    Η αναλυτική σκέψη παραμένει η πιο περιζήτητη βασική δεξιότητα μεταξύ των εργοδοτών, με επτά στις 10 εταιρείες να τη θεωρούν απαραίτητη το 2025. Ακολουθούν η ανθεκτικότητα και η ευελιξία, μαζί με την ηγεσία και την κοινωνική επιρροή.

    Η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα βρίσκονται στην κορυφή της λίστας με τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες δεξιότητες, ακολουθούμενες κατά πόδας από τα δίκτυα και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, καθώς και την τεχνολογική εκπαίδευση.

    Μέχρι το 2030, λίγο περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες (52%) αναμένουν να διαθέσουν μεγαλύτερο μερίδιο των εσόδων τους στους μισθούς, με μόνο το 8% να αναμένει ότι αυτό το μερίδιο θα μειωθεί. Οι μισθολογικές στρατηγικές καθοδηγούνται κυρίως από στόχους ευθυγράμμισης των μισθών με την παραγωγικότητα και την απόδοση των εργαζομένων και τον ανταγωνισμό για τη διατήρηση ταλέντων και δεξιοτήτων. Τέλος, οι μισοί εργοδότες σχεδιάζουν να αναπροσανατολίσουν την επιχείρησή τους ως απάντηση στην τεχνητή νοημοσύνη, τα δύο τρίτα σχεδιάζουν να προσλάβουν ταλέντα με συγκεκριμένες δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης, ενώ το 40% προβλέπει μείωση του εργατικού δυναμικού τους όπου η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αυτοματοποιήσει εργασίες.

    Αλίμος! πλημμύρισε από ακάθαρτα ύδατα (σκατά) λόγω της κακής